Εποχικοί πυροσβέστες Κεφαλονιάς: Ζητούν αξιοκρατική ένταξη και επαγγελματική προοπτική

Από τους εποχικούς πυροσβέστες του 2011 στους 93 Π.Π.Υ. του 2026 – Η θεσμική εξέλιξη πρέπει να αφορά και τους σημερινούς εποχικούς

Με αφορμή τη θετική κρίση μονιμοποίησης 93 Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.), η Ένωση Εποχικών Πυροσβεστών Κεφαλονιάς και Ιθάκης αναδεικνύει το ζήτημα της ισότητας και της επαγγελματικής προοπτικής των σημερινών εποχικών πυροσβεστών.

Εκφράζουμε την ικανοποίησή μας για την εξέλιξη των συναδέλφων, η οποία υπενθυμίζει μια νομοθετική διαδρομή που ξεκίνησε πριν από δεκαπέντε χρόνια.

Το 2011, με το άρθρο 15 του Ν. 3938/2011, θεσπίστηκε ο θεσμός των Π.Π.Υ., με 4.000 οργανικές θέσεις. Αναγνωρίστηκε η προϋπηρεσία των τότε εποχικών και προβλέφθηκαν ειδικές προϋποθέσεις πρόσληψης, διαφορετικά ηλικιακά όρια και αντικειμενικά κριτήρια. Για τους εποχικούς ίσχυε όριο 45 ετών, με δυνατότητα προσαύξησης έως το 56ο έτος, ανάλογα με την προϋπηρεσία.

Η Πολιτεία αναγνώρισε έτσι ότι η εμπειρία στο Πυροσβεστικό Σώμα μπορεί να αποτελέσει βάση θεσμικής εξέλιξης. Οι Π.Π.Υ. απέκτησαν δυνατότητα ανανέωσης της θητείας τους και, υπό νόμιμες προϋποθέσεις, ένταξης στο μόνιμο προσωπικό.

Το 2026, με το άρθρο 112 του Ν. 5281/2026, τροποποιήθηκε εκ νέου η παράγραφος 8 του άρθρου 15 του Ν. 3938/2011. Π.Π.Υ. που πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις μπορούν να ζητήσουν μονιμοποίηση ως απόφοιτοι Λυκείου, ανεξάρτητα από τον χρόνο αποφοίτησής τους. Η θετική κρίση των 93 συναδέλφων αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα.

Η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι μπορεί να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες όταν αναγνωρίζει την ανάγκη αποκατάστασης μιας κατηγορίας πυροσβεστικού προσωπικού. Γιατί να μην εξεταστεί αντίστοιχη δυνατότητα και για τους σημερινούς εποχικούς πυροσβέστες;

Πρόκειται για πυροσβέστες που υπηρετούν επί σειρά αντιπυρικών περιόδων, εκπαιδεύονται, αξιολογούνται και επιχειρούν δίπλα στο μόνιμο προσωπικό, αλλά παραμένουν σε καθεστώς αβεβαιότητας, χωρίς θεσμοθετημένη διαδρομή επαγγελματικής εξέλιξης.

Το άρθρο 4 παράγραφος 1 του Συντάγματος κατοχυρώνει την ισότητα ενώπιον του νόμου. Η αρχή αυτή δεν απαιτεί ταυτόσημη μεταχείριση διαφορετικών κατηγοριών, απαιτεί όμως οι διαφοροποιήσεις να στηρίζονται σε αντικειμενικά και εύλογα κριτήρια.

Το 2011 η Πολιτεία αναγνώρισε την εμπειρία των τότε εποχικών, θεσπίζοντας ειδική διαδικασία ένταξης στους Π.Π.Υ., ακόμη και με ηλικιακά όρια έως 56 ετών. Αντίθετα, οι σημερινοί εποχικοί εισήλθαν με νεότερες διαδικασίες και χαμηλότερα ή αυστηρότερα όρια.

Οι περισσότεροι προέρχονται από τις προκηρύξεις του 2019 και του 2020: το 2019 το ανώτατο όριο ήταν 40 έτη, ενώ το 2020 αυξήθηκε στα 45 μόνο για τους οδηγούς και παρέμεινε στα 40 για τους μάχιμους. Το 2025 το όριο για τους οδηγούς έφτασε τα 50 έτη, ενώ για τους μάχιμους διατηρήθηκε στα 40.

Μεγάλο μέρος των σημερινών εποχικών βρίσκεται, επομένως, σε ηλικίες χαμηλότερες από το όριο των 56 ετών που είχε προβλεφθεί το 2011. Τα ανώτατα όρια των προκηρύξεων, άλλωστε, δεν αποτυπώνουν την πραγματική ηλικία όλων των προσληφθέντων.

Το επιχείρημα ότι η ένταξη των σημερινών εποχικών θα επιβάρυνε ηλικιακά το Πυροσβεστικό Σώμα δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο χωρίς πραγματικά στοιχεία. Η ηλικιακή σύνθεση του προσωπικού μπορεί, αντίθετα, να συμβάλει στην ανανέωση του Σώματος.

Δεν είναι δυνατόν η Πολιτεία να έχει θεσπίσει ένταξη εποχικών έως και 56 ετών και σήμερα να επικαλείται γενικά την ηλικία ως εμπόδιο για τη θεσμική εξέλιξη μιας νεότερης γενιάς, χωρίς εξέταση των πραγματικών ηλικιακών και υπηρεσιακών δεδομένων.

Δεν ζητούμε πρόσληψη προσωπικού χωρίς εμπειρία, αλλά αξιοποίηση πυροσβεστών που το κράτος επέλεξε, εκπαίδευσε και απασχολεί επί σειρά ετών σε πραγματικές επιχειρησιακές συνθήκες. Δεν μπορεί να θεωρούνται κατάλληλοι για πυρκαγιές, διασώσεις και έκτακτες ανάγκες, αλλά να μην έχουν δυνατότητα διεκδίκησης επαγγελματικής εξέλιξης με αντικειμενική αξιολόγηση.

Η πρόσφατη μονιμοποίηση των 93 Π.Π.Υ. είναι θετική εξέλιξη, αναδεικνύει όμως τη διαφορετική αντιμετώπιση των σημερινών εποχικών.

Δεν ζητούμε αυτόματη μονιμοποίηση ούτε παράκαμψη των συνταγματικών προϋποθέσεων. Ζητούμε ειδική, σταδιακή και αξιοκρατική διαδικασία ένταξης, αντίστοιχη ως προς τη νομοθετική της λογική με εκείνη του 2011 και προσαρμοσμένη στις σημερινές ανάγκες του Πυροσβεστικού Σώματος.

Η σταδιακή αναπλήρωση οργανικών θέσεων Π.Π.Υ. που καταργούνται λόγω μονιμοποίησης, μέσω νόμιμης επανασύστασής τους, μπορεί να αποτελέσει μέρος της λύσης, εφόσον προβλεφθεί νομοθετικά και εξασφαλιστούν οι αναγκαίες πιστώσεις.

Η άνιση αυτή θεσμική αντιμετώπιση δεν μπορεί να παραμένει χωρίς ουσιαστική απάντηση. Οι σημερινοί εποχικοί δεν ζητούν προνόμια, αλλά να μην αποκλείονται από μια δυνατότητα εξέλιξης που η Πολιτεία δημιούργησε για προηγούμενη γενιά συναδέλφων τους.

Το νομοθετικό προηγούμενο υπάρχει. Το ερώτημα είναι γιατί, δεκαπέντε χρόνια αργότερα, δεν έχει θεσπιστεί αντίστοιχη διαδρομή για όσους υπηρετούν το ίδιο Σώμα, αντιμετωπίζουν τους ίδιους κινδύνους και καλύπτουν πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες.

Η ισότητα δεν μπορεί να περιορίζεται στην κοινή αντιμετώπιση του κινδύνου κατά την ώρα του καθήκοντος. Πρέπει να αποτυπώνεται και στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.

ΕΝΩΣΗ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΚΕΦΑΛΟΝΙΑΣ & ΙΘΑΚΗΣ