Η εικόνα που μετέφεραν οι εργαζόμενοι από το προαύλιο του Γενικού Νοσοκομείου Κεφαλονιάς δεν περιορίστηκε σε ακόμη μία συνδικαστική διαμαρτυρία. Ήταν η περιγραφή μιας δομής που, στην κορύφωση της τουριστικής σεζόν, καλείται να εξυπηρετήσει πολλαπλάσιες ανάγκες με λιγότερο προσωπικό, εξαντλημένες βάρδιες και κρίσιμα τμήματα χωρίς αυτοτελή στελέχωση.
Η κινητοποίηση πραγματοποιήθηκε το πρωί της Τρίτης 14 Ιουλίου, στο πλαίσιο της πανελλαδικής στάσης εργασίας που είχαν προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕΔΗΝ, με επίκεντρο την κυβερνητική πρόταση για τη συνταγματική αναθεώρηση και ειδικότερα το άρθρο 103, το οποίο αφορά τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων.
Δραματική μείωση προσωπικού
Η πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Κεφαλονιάς, Ειρήνη Βουτσινά, έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου για την υποστελέχωση. Όπως ανέφερε, από το 2021 έως το τέλος του 2025 αποχώρησαν τουλάχιστον 28 εργαζόμενοι, ενώ ακολούθησαν και νέες αποχωρήσεις μέσα στο 2026.
«Το νοσοκομείο αυτή τη στιγμή έχει φτάσει κάτω από το όριο ασφαλείας όσον αφορά το προσωπικό».
Η ακτινογραφία των ελλείψεων:
-
Παθολόγοι: 1 ενεργός (αντί για 4 οργανικές θέσεις).
-
Αναισθησιολόγοι: 1 ενεργός (αντί για 4).
-
Ψυχίατροι: 1 ενεργός (αντί για 3).
-
Χειρουργοί: 2 ενεργοί (αντί για 4, αμφότεροι κοντά στη συνταξιοδότηση).
-
Νοσηλευτική Υπηρεσία: Τεράστια οργανικά κενά σε όλες τις βάρδιες.
Η λειτουργία των κλινικών και των εφημεριών στηρίζεται πλέον αποκλειστικά στο φιλότιμο και στη διαρκή υπέρβαση των ανθρώπων που έχουν απομείνει. Άδειες και ρεπό μετατίθενται επ’ αόριστον, οι χρόνοι ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών ελαχιστοποιούνται, και το προσωπικό καλείται να καλύψει ταυτόχρονα τις οργανικές του υποχρεώσεις και τα κενά συναδέλφων που έχουν αποχωρήσει.
Το «Βατερλώ» των προκηρύξεων: 71,4% άγονες θέσεις
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η πρόεδρος στην τελευταία πανελλαδική προκήρυξη για την πρόσληψη 1.171 γιατρών. Στο Νοσοκομείο Κεφαλονιάς προκηρύχθηκαν επτά θέσεις, όμως ενδιαφέρον εκδηλώθηκε μόνο για τις δύο.
Το ποσοστό των άγονων θέσεων άγγιξε το 71,4%, το υψηλότερο πανελλαδικά, σύμφωνα με την ανακοίνωση του Σωματείου. Οι εργαζόμενοι τόνισαν ότι η επαναλαμβανόμενη προκήρυξη θέσεων δεν αρκεί, εάν δεν αντιμετωπιστούν τα δομικά αίτια που αποτρέπουν τους υγειονομικούς από το να επιλέξουν την Κεφαλονιά.
Γιατί οι γιατροί γυρίζουν την πλάτη στο νησί:
-
Οι χαμηλοί μισθοί σε σχέση με το κόστος ζωής.
-
Το δυσβάσταχτο κόστος στέγασης και η αδυναμία εύρεσης κατοικίας κατά τη θερινή περίοδο.
-
Το αυξημένο κόστος μετακίνησης προς και από το νησί.
-
Τα εξαντλητικά ωράρια και οι συνεχείς εφημερίες χωρίς ρεπό.
-
Η εργασιακή ανασφάλεια για τους συμβασιούχους και επικουρικούς.
«Χωρίς στέγη και οικονομικά κίνητρα, δεν θα έρθει κανείς»
Η γενική γραμματέας του Σωματείου, Βίλλυ Γεωργοπούλου, περιέγραψε τις εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες προσέλκυσης προσωπικού στη νησιωτική Ελλάδα. Ένας νέος εργαζόμενος καλείται να μετακινηθεί σε ένα τουριστικό νησί, να αναζητήσει σπίτι εν μέσω καλοκαιριού και να εργαστεί σε κυκλικό ωράριο με ελάχιστη ξεκούραση.
«Αν δεν δοθούν οικονομικά κίνητρα και στέγη στους γιατρούς και στους νοσηλευτές, δεν πρόκειται να έρθει κανείς στην Κεφαλονιά».
Ως θετικό παράδειγμα αναφέρθηκε η κάλυψη θέσης παιδιάτρου στην Ιθάκη, όπου η εξασφάλιση στέγης και πρόσθετης οικονομικής στήριξης συνέβαλε στην προσέλκυση επικουρικού γιατρού με τριετή θητεία. Οι εργαζόμενοι διευκρίνισαν, ωστόσο, ότι αυτά τα κίνητρα δεν αντικαθιστούν την ανάγκη για μόνιμες προσλήψεις, αλλά αποτελούν άμεσο «πρώτο βοήθεια» για να αποφευχθεί η πλήρης κατάρρευση.
ΤΕΠ χωρίς αυτόνομη στελέχωση
Ένα από τα πλέον κρίσιμα ζητήματα που αναδείχθηκαν αφορά τη λειτουργία των Επειγόντων Περιστατικών. Αν και το νέο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) του Γενικού Νοσοκομείου Κεφαλονιάς εγκαινιάστηκε με τυμπανοκρουσίες τον Απρίλιο του 2023, οι εργαζόμενοι ξεκαθάρισαν πως δεν διαθέτει αυτοτελώς στελεχωμένο ΤΕΠ με μόνιμους γιατρούς αποκλειστικά για τα επείγοντα.
Τα περιστατικά εξυπηρετούνται κατά κύριο λόγο από γιατρούς της Παθολογικής και της Χειρουργικής Κλινικής, οι οποίοι μετακινούνται συνεχώς μεταξύ των κλινικών, των εξωτερικών ιατρείων και των επειγόντων.
Το πρόβλημα γίνεται εκρηκτικό τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, όταν ο πληθυσμός του νησιού πολλαπλασιάζεται λόγω τουρισμού και τα τροχαία ατυχήματα, τα επείγοντα παθολογικά περιστατικά και οι διακομιδές αυξάνονται κατακόρυφα.
| Μονάδες που Λείπουν από το Νοσοκομείο | Συνέπειες για τους Ασθενείς |
| Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) | Αναγκαστικές αεροδιακομιδές, κίνδυνος για τη ζωή σε κρίσιμα περιστατικά όπου ο χρόνος μετράει. |
| Ψυχιατρική Κλινική | Αδυναμία νοσηλείας και παρακολούθησης ψυχιατρικών περιστατικών εντός του νησιού. |
| Μονάδα Ημερήσιας Νοσηλείας Ογκολογικών Ασθενών | Εξοντωτικές μετακινήσεις καρκινοπαθών εκτός Κεφαλονιάς για απλές θεραπείες. |
| Αυτοτελώς στελεχωμένο ΤΕΠ | Καθυστέρηση στη διαλογή και αντιμετώπιση επειγόντων, εξάντληση των γιατρών των κλινικών. |
Η σταδιακή «είσοδος» των ιδιωτών
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης τέθηκε και το ζήτημα της σταδιακής ιδιωτικοποίησης επιμέρους λειτουργιών του νοσοκομείου. Οι ομιλητές αναφέρθηκαν στην ανάθεση της καθαριότητας και της κουζίνας σε εργολάβους, καθώς και στην απασχόληση γιατρών με συμβάσεις έργου («μπλοκάκι»).
Η Βίλλυ Γεωργοπούλου υποστήριξε ότι η εξάρτηση κρίσιμων λειτουργιών από εργολάβους και προσωρινές συμβάσεις αλλοιώνει σταδιακά τον δημόσιο χαρακτήρα του νοσοκομείου:
«Όταν ο γιατρός έρχεται με μπλοκάκι για να καλύψει μερικές εφημερίες, αυτό δεν αποτελεί σταθερή στελέχωση».
Το «μέτωπο» για τη μονιμότητα στο Δημόσιο
Ο πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος Κεφαλονιάς–Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρης Μαντζουράτος, συνέδεσε την κατάσταση του νοσοκομείου με τη συζήτηση για την αναθεώρηση του άρθρου 103 του Συντάγματος, τονίζοντας ότι η άρση της μονιμότητας θα γενικεύσει την εργασιακή ανασφάλεια και την εξάρτηση των υπαλλήλων από την εκάστοτε διοίκηση.
Ανέφερε χαρακτηριστικά ότι οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Κεφαλονιάς αποδεικνύουν καθημερινά την παραγωγικότητά τους, καθώς οι μισοί καλούνται να κάνουν και τη δουλειά όσων λείπουν. Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ζήτησαν για ακόμη μια φορά την καθολική ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (γιατροί, εργαστήρια, φυσικοθεραπευτές, τραυματιοφορείς, ακτινολογικό κ.α.).
«Δεν είναι λύση η εκτόνωση στο Facebook»
Ιδιαίτερα αιχμηρή ήταν η αναφορά της Παιδιάτρου και ΓΓ του Σωματείου Εργαζόμενων του Νοσοκομείου στη μικρή συμμετοχή εργαζομένων και πολιτών στην κινητοποίηση. Εξέφρασαν την απογοήτευσή τους για την απουσία αρκετών επικουρικών εργαζομένων, αλλά και για τη στάση των πολιτών που περιορίζονται σε διαδικτυακά παράπονα.
«Δεν είναι λύση να εκτονωνόμαστε στο Facebook. Δεν αρκεί να γράφουμε ένα παράπονο και να θεωρούμε ότι συμμετείχαμε».
Η συμπαράσταση των συνταξιούχων
Στην κινητοποίηση συμμετείχαν και εκπρόσωποι συνταξιούχων, οι οποίοι εξέφρασαν τη στήριξή τους στους εργαζομένους.
Υπογράμμισαν ότι οι μεγαλύτερες ηλικίες έχουν αυξημένες ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης και ότι έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές επί δεκαετίες, προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε ένα λειτουργικό δημόσιο σύστημα υγείας.
Το επόμενο αγωνιστικό ραντεβού δόθηκε για τις κινητοποιήσεις που προγραμματίζονται στο πλαίσιο της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης.
Πίσω, όμως, από τη συνδικαλιστική αντιπαράθεση, παραμένει το ουσιαστικό ερώτημα για την Κεφαλονιά: με ποιο προσωπικό και με ποιες δομές θα μπορέσει το μοναδικό γενικό νοσοκομείο του νησιού να ανταποκριθεί στις αυξανόμενες ανάγκες κατοίκων και επισκεπτών;
Το μήνυμα των εργαζομένων ήταν σαφές: Η υπεράσπιση της δημόσιας υγείας δεν είναι συνδικαλιστικό προνόμιο, αλλά αφορά την ίδια την ασφάλεια κάθε κατοίκου και επισκέπτη της Κεφαλονιάς.
Κείμενο / Επιμέλεια: Ελένη Δ. Χιόνη
